Vaisala juhlistaa EU:n monimuotoisuuden teemakuukautta toukokuussa

Toukokuussa juhlitaan eurooppalaista monimuotoisuuden teemakuukautta teemalla Rakennetaan siltoja. EU kannustaa kaikkia organisaatioita ympäri Euroopan liittymään kuukauteen erilaisin aktiviteetein ja kampanjoin. Vaisala lisää panostustaan diversiteetin, yhdenvertaisuuden ja inkluusion eli osallistavan työkulttuurin edistämiseksi sekä ottaa osaa EU:n teemakuukauteen muutamin tapahtumin toukokuun aikana.

Panostamalla diversiteetin, yhdenvertaisuuden ja inkluusion edistämiseen rakennamme EU:n teemakuukauden teeman mukaisesti nimenomaan siltoja. Kun vaalimme omaa työkulttuuriamme ja -yhteisöämme, motivoimme samalla työntekijöitämme ja houkuttelemme parhaita osaajia. Kun rekrytoimme parhaita osaajia eri taustoista, saamme uusia näkökulmia. Kun saamme uusia näkökulmia, teemme yhä valistuneempia päätöksiä ja rakennamme jatkossakin maailmanluokan innovaatioita palvellen asiakkaitamme. 

Ennen kaikkea: edistämällä diversiteettiä ja inkluusiota, toimimme oikein ja rakennamme yhdenvertaisempaa maailmaa. Ratkaisuillamme on positiivinen vaikutus planeettamme tulevaisuuteen, joten samoin työyhteisöllämme tulisi olla positiivinen vaikutus työelämään nyt ja tulevaisuudessa.

Rakennetaan siltoja

Vaisala ottaa osaa EU:n monimuotoisuuden teemakuukauteen tarjoamalla muutaman kampanjan työntekijöilleen. Toukokuu alkaa sisäisellä juttutuokiolla toimitusjohtaja Kai Öistämön, henkilöstöhallinnon ja markkinoinnin kesken: työntekijät pääsevät kuuntelemaan mielenkiintoista keskustelua kulttuurista, diversiteetistä sekä niiden suhteesta asiakaskokemukseen.

Kuukausi huipentuu sisäiseen paneelikeskusteluun, jossa on mukana Vaisalan työntekijöitä sekä ulkopuolinen puhuja. Keskustelunaiheena on, YK:n kulttuurisen monimuotoisuuden päivän tiimoilta, diversiteetti, inkluusio ja monikulttuuriset taustat teknologia-alalla.

Diversiteetti ja inkluusio ovat yhä tärkeämpiä Vaisalassa, ja olemmekin ottaneet jo askeleita ollaksemme yhä parempia. Esimerkiksi Vaisalan johtoryhmän vuosittaisiin tulosmittareihin sidotut tulospalkkiot on sidottu muun muassa vastuullisuustavoitteeseen, joka on diversiteettitavoite vuonna 2022. Matkamme kuitenkin jatkuu: suunnittelemme monia aktiviteetteja, joita jaamme jatkossa Vaisalan työntekijöiden ja muiden sidosryhmien kesken.